-
Szkolenie wstępne BHP
Cel:
- Zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy układach zbiorowych lub w regulaminie pracy.
- Zaznajomienie z przepisami i zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie pracy, branży, itp.
- Zaznajomienie z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Dedykowane:
- Pracownicy rozpoczynający pracę.
- Stażyści.
- Studenci.
- Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładzie pracy.
Forma szkolenia:
Termin:
- Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania
-
Szkolenie okresowe BHP
Cel:
- Aktualizacja i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi.
Dedykowane:
- Pracownicy zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
- Pracownicy administracyjnobiurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia albo też z odpowiedzialnością w zakresie BHP
- Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładzie pracy.
Forma szkolenia:
- Instruktaż, kurs , seminarium lub samokształcenie kierowane
Częstotliwość szkoleń:
- Pracownicy zatrudniani na stanowiskach robotniczych - nie rzadziej niż raz na 3 lata,
- Pracownicy administracyjno biurowi - nie rzadziej niż raz na 6 lat.
- Pozostali pracownicy - nie rzadziej niż raz na 5 lat.
-
Szkolenie BHP dla Pracodawców
Cel:
- Aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu:
- oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunki pracy w zakładzie, firmie,
- ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą
Dedykowane:
- Pracodawców prowadzących samodzielnie działalność gospodarczą - bez względu na formę zatrudniania pracowników, osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, urzędami, spółdzielniami.
- Innych osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy upoważnionych przez pracodawcę obowiązków pracodawcy w podmiotach zatrudniających pracowników.
- Organizatorów wykonywania prac społecznie użytecznych przez osoby fizyczne ( np. podopiecznych domów opieki społecznej).
- Organizatorów pracy nakładczej.
Forma szkolenia:
- Samokształcenie kierowane
Termin
- przed upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności lub pracy a następnie
- Raz na 5 lat
